成都劳务派遣的发展前景和区别点介绍
劳务派遣，这一种人力资源模式最早起源于日本和美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，将招聘和用人两个环节分离的模式，是国际社会上非常流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及当代求职者就业观念的转变，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场中得到发展。劳务派遣是国际化用工模式的趋势，在今后将更加成熟完善地运用。
劳务派遣与劳务中介有什么不同之处呢？首先，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
成都华晨人力资源管理公司是省内领先的专业提供人力资源解决方案的公司，服务内容包括人力资源外包、劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、兼职促销外包等。
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