1、劳动合同订立时间规定

用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。劳动关系自用工之日起建立，用人单位在用工后补签劳动合同的，应当按实际签字或盖章日期如实填写落款日期，劳动合同的起始时间为用工之日。

2、主体单位规定 
   《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位，以分支机构名义与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。

3、劳动合同文本规定 
   用人单位与劳动者可以根据所处行业等情况,选用人力资源社会保障（劳动保障）部门制定的劳动合同范本、非全日制用工劳动合同范本等劳动合同文本。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。

4、劳动合同文本保管规定 
   劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应要求劳动者本人签收，并保留签收记录。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，人力资源社会保障（劳动保障）行政部门将责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、法人订立劳动合同规定 
    用人单位法定代表人属上级主管部门任命或聘任的，其劳动合同应与其上级主管部门订立；实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定，与董事会订立劳动合同。

6、法订依据： 
《用人单位劳动用工管理规范》 《中华人民共和国劳动合同法》